POST INFO 735

ORGANIZACIJSKA KLIMA I (NE)ZADOVOLJSTVO RADNIKA

Nepobitna je činjenica kako radnički predstavnici (sindikat, radničko vijeće) i Menadžment Hrvatske pošte imaju potpuno suprotne stavove o kvaliteti organizacijske klime i zadovoljstva radnika u našoj tvrtki. Dok poslovodstvo tvrdi kako je sve pod kontrolom i da na tom planu nema ozbiljnijih problema („osim malog broja bundžija“), dotle mi tvrdimo da je stvar bitno drugačija, te da je organizacijska klima u Hrvatskoj pošti loša, a posljedično nezadovoljstvo radnika poprimilo zabrinjavajuće razmjere. Elementarna logika kaže da je netko od nas u ozbiljnoj zabludi! Naravno, stvar je u najmanje dva „sitna“ detalja. Prije svega, pogledu na jednu te istu stvar (problem) iz različitih kutova. I drugo, puno bitnije, izvoru informacija na temelju kojeg su stvorena ova dva dijametralno suprotna doživljaja „stanja stvari“ u našoj tvrtki. Kad je riječ o različitim kutovima gledanja, to je tako po prirodi stvari, niti ne čudi i nije osobito veliki problem. Pravodobna i po mogućnosti, točna informacija s terena je puno važniji faktor i tu se nalazimo u ozbiljnom problemu. O tome da je organizacijska klima izrazito loša, a nezadovoljstvo radnika, iz dana u dan, sve veće, sindikat ima (svako)dnevnu izravnu informaciju iz prve ruke i to, upravo od radnika na kojima tvrtka počiva i, odgovorno tvrdimo da se nikako ne radi o „malom broju bundžija“.

NASTAVLJEN RAST PRIHODA NA POŠTANSKOM TRŽIŠTU

Pozitivna kretanja na tržištu poštanskih usluga u Republici Hrvatskoj nastavljena su i u prvom tromjesečju 2019., priopćili su iz HAKOM-a. U odnosu na prethodno tromjesečje prihodi ostvareni od obavljanja poštanskih usluga veći su za 1,2 posto te za 7,2 posto u odnosu na isto razdoblje lani. Povećanje prihoda u odnosu na prethodno tromjesečje rezultat je blagog povećanja ukupnog broja usluga od 0,5 posto, dok je povećanje prihoda u odnosu na prvo tromjesečje prethodne godine rezultat većeg broja paketa gdje su uključene i usluge povezane s e-trgovinom, a čiji se broj u godinu dana povećao za 13 posto.

U BUDUĆNOSTI BISMO MOGLI RADITI SAMO 4 DANA TJEDNO?

Ovogodišnji svjetski gospodasrski forum (WEF) mogao bi imati povijesno značenje za radnike svijeta. Iako se ne radi o prijedlozima sindikata, nego dvaju stručnjaka, svijet je javno pozvan na promjenu duljine trajanja radnog tjedna, na korist radnika, ali i poslodavaca. Vječna teza i želja radnika kojoj se stremi još od 70-tih godina prošlog stoljeća, polako se potvrđuje u praksi. Pojedini poslodavci svijeta ušli su u eksperimente skraćivanja radnog tjedna, odnosno radnih sati i dana tjedno, te su stekli pozitivne rezultate. Na temelju tih rezultata stručnjaci u Davosu su iznijeli tvrdnju kako je vrijeme za prelazak na 4-dnevni radni tjedan. Stručnjaci svoje prijedloge obrazlažu nizom pogodnosti koje bi 4-dnevni radni tjedan donio radnicima i poslodavcima budućnosti, pa bi ga po njima, svijet trebao prihvatiti. Adam Grant, psiholog u Pennsilvaniji (SAD), s govornice je poručio svijetu: „Mislim da imamo dobre eksperimente koji pokazuju da ako smanjite radno vrijeme, radnici mogu usmjeriti svoju pažnju na učinkovitost...

VIJESTI

Bez plaće i mirovine 30 posto Hrvata preživjelo bi samo jedan mjesec

(Mirovina.hr) - Gubitak prihoda “preko noći” nije ništa neobično. Mnogi ljudi ostanu bez posla, ili se između rada i mirovine nađu bez ikakvih primanja. Tako 12 posto ispitanika agencije Improve u sklopu istraživanja o ekonomskoj klimine bi moglo pokrivati troškove života bez posuđivanja novca ni tjedan dana, 18 posto mjesec dana, a 28 posto procjenjuje da bi izdržalo do tri mjeseca. Svaki drugi Hrvat smatra da će u sljedećih godinu dana gospodarsko stanje biti gore, a tek nešto više od trećine da će im se osobna potrošnja i potrošnja kućanstva u idućih godinu dana povećati. Čak 55 posto misli da će im potrošnja ostati na istoj razini kao do sada.

Sever optužio HUP da ni ne traže domaće radnike jer strance plaćaju manje

Izvor: N1 - O tome treba li povećati kvote za uvoz stranih radnika, u rubrici 'Dvoboj' Točke na tjedan mišljenja su sukobili Admira Ribičić iz Hrvatske udruge poslodavaca i Krešimir Sever, predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata. Dramatičan je bio apel iz HUP-a za povećanje kvota za strane radnike - koji su argumenti? RIBIČIĆ:"U graditeljstvu i turizmu ukupno nedostaje 11.000 radnika. Imali smo gospodarsku krizu, blizu 400.000 nezaposlenih, tada je bilo logično štititi domaće nezaposlene osobe od inozemne radne snage. Ali taj isti sustav koristimo u vremenu kada imamo rekordnu zaposlenost. Godinama upozoravamo da treba mijenjati sustav uvoza radnika iz trećih zemalja. Danska, Austrija, Estonija i Njemačka potpuno su otvorile granice, radnike iz trećih zemalja mogu uvoziti bez ikakvih ograničenja."

Muke po dodatku za poslijedipomske specijalizante: uveden, ukinut, vraćen

FAKTOGRAF - Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika (SDLSN) ne odustaje od zahtjeva da se i službenicima i namještenicima koji su završili poslijediplomski specijalistički studij osnovna plaća uveća za osam posto, kako je to ugovoreno u sustavu socijalne skrbi. Kolektivni ugovor za djelatnost socijalne skrbi potpisan je u lipnju prošle godine.  U siječnju ove godine, međutim, iznenadno je otkrivena „greška“ u dokumentu, pa se pristupilo njegovoj izmjeni. Kako je pisao Faktograf, reprezentativni sindikati u djelatnosti socijalne skrbi potpisali su sNadom Murganić, ministricom za demografiju, obitelj, mlade i socijalnu politiku ispravak kolektivnog ugovora 3. siječnja. Time je pravo na uvećanje osnovne plaće za poslijediplomske specijalističke studije ukinuto.

DOGAĐANJA

ČESTITAMO!

DAN ANTIFAŠISTIČKE BORBE

(22.06.)

I

DAN DRŽAVNOSTI REPUBLIKE HRVATSKE

(25.06.)