POST INFO 805

TRANSPARENTNO, KAKO DRUGAČIJE

Od odgovornih u Diviziji mreža, zatražili smo transparentniju objavu podataka u sustavu varijabilnog nagrađivanja radnika. Kako ni uz svo shvaćanje formule ni sami nismo razumjeli rezultate izračuna na mjesečnoj bazi, zatražili smo brojke, podatke i pojašnjenja u ime radnika Divizije mreža. Prvo traženje nije se pokazalo dovoljnim, budući da objava tablice ostvarenih rezultata ipak nije dovoljna da bi razjasnila sve nedoumice. U nastavku smo zatražili dodatna pojašnjenja temeljem upita radnika, pa prenosimo odgovore. 

• Poštanski ured koji ostvari učinkovitost, a nije ostvario dovoljno norma minuta u radu s korisnicima (zbog čega neće dobiti varijabilni dodatak), rezultat je postigao na pozadinskim poslovima.

• Da bi povećali norma minute rada s korisnicima, potrebno je ostvariti više usluga u radu s korisnicima (zadnji popis navedenih usluga je priložen objavljenoj okružnici 46/21) ili prodati kompleksnije usluge (primjer: umjesto običnog pisma zaprimiti preporučeno pismo i slično).

OPET CIPELE…

Iako smo o problemu iznošenih i dotrajalih cipela pisali u više navrata, stvar se nažalost ni milimetra nije pomakla niti popravila. Pače, iz pisma i priloženih fotografija koje je sindikatu poslao Koordinator Povjereništva radnika zaštite na radu GP5, više je nego razvidno da je problem golem i da je krajnje vrijeme poduzimati ozbiljne radnje na njegovom rješavanju. Pri tom, prije svega, mislimo na Pravilnik i u njemu propisani rok uporabe službene i zaštitne obuće. Pismo prenosimo u cijelosti:

„Obilazeći poštanske urede svugdje nailazim na isti, gorući, problem. Problem cipela koje radnici zadužuju i u kojima bi trebali obavljati posao u propisanom roku od tri godine. Ponukan svakodnevnim p(r)ozivanjem poštara i vozača, vezano za (ne)isporuku ljetnih cipela (i zimskih) jer ljudi smatraju da smo i mi, radnički predstavnici, djelomično krivi jer ne nedovoljno reagiramo i inzistiramo kod Poslodavca kako bi se problem cipela riješio. Radnike upućujem da se trebaju obratiti rukovoditeljima, voditeljima područja, kontrolorima dostave, ali ne znam da li je strah od ocjenjivanja prevagnuo da se ne usude pitati. Uostalom, ako ih i pitaju, oni im odgovore da oni tu ne mogu ništa jer je isporuka cipela predmet nabave...

MANJE SE RADI!?

Pandemija je u 2020. godini smanjila broj radnih sati u svijetu za 8,8 posto, a dohodak od rada za 3.700 milijardi dolara, izvijestila je Međunarodna organizacija rada (MOR). Brojka uključuje 144 milijuna ljudi koji su ostali bez posla i radnike sa skraćenim radnim vremenom zbog protupandemijskih ograničenja, što je brojka bez presedana. Ovo je najteža kriza rada od Velike depresije 30-ih godina prošlog stoljeća. Njezine posljedice uvelike premašuju one globalne financijske krize u 2009. godini. Ipak, glavni direktor MOR-a Guy Ryder ukazuje na prve znakove oporavka.

VIJESTI

EGSO o radu na daljinu

NHS – Europski gospodarski i socijalni odbor (EGSO) je na svojoj 559. sjednici održanoj dana 25. i 26. ožujka usvojio dva mišljenja koja govore o radu na daljinu. Portugalsko predsjedništvo zatražilo je izradu dva mišljenja: Izazovi rada na daljinu - organizacija radnog vremena, ravnoteža privatnog i poslovnog života i pravo na isključivanje (SOC/660) i Rad na daljinu i rodna ravnopravnost – uvjeti čiji je cilj da rad na daljinu ne pogorša nejednaku raspodjelu neplaćene skrbi i kućanskih poslova između žena i muškaraca te da bude pokretač promicanja rodne ravnopravnosti (SOC/662). SOC/660 bavi se izazovima rada na daljinu s naglaskom na organizaciji radnog vremena, ravnoteži između poslovnog i privatnog života i pravu na isključivanje. Pandemija COVID-a 19 ubrzala je digitalnu transformaciju rada te znatno promijenila količinu i kvalitetu rada na daljinu. Umjesto da bude povremena pojava, uglavnom povezana s određenim vrstama zadaća, rad od kuće postao je pravilo za milijune radnika i obuhvaća sve zadaće.

Zaštita osobnih podataka i nove tehnologije na radnom mjestu

(seebiz.eu) KOLUMNA - Brzo uvođenje novih informacijskih tehnologija na radnome mjestu u smislu infrastrukture, aplikacija i pametnih uređaja omogućuje nove vrste sustavne i potencijalno invazivne obrade osobnih podataka na radnome mjestu. Novi oblici obrade podataka, kao što je obrada osobnih podataka o korištenju internetskim uslugama ili podataka o lokaciji iz pametnih uređaja, mnogo su manje vidljivi zaposlenicima nego što su to tradicionalnije vrste, primjerice lako uočljive videokamere. Pitanje je u kojoj su mjeri zaposlenici svjesni tih tehnologija, s obzirom na to da poslodavci mogu nezakonito primjenjivati takve načine obrade podataka, a da o tome prethodno ne obavijeste zaposlenike, i granice između doma i radnog mjesta postale su sve nejasnije.

MOR: Zaštita zdravlja i sigurnost na radu – temeljno pravo na radu

NHS - Na Upravnom odboru Međunarodne organizacije rada (MOR) napravljen je značajan korak prema utvrđivanju zaštite zdravlja i sigurnosti na radu temeljnim radničkim pravom. Na sastanku Upravnog odbora MOR-a, koji je održan u razdoblju od 22. do 26. ožujka 2021. godine, predstavnici vlada velikom su većinom poduprli radničke članove Upravnog odbora u njihovom nastojanju da zaštita zdravlja i sigurnost na radu budu utvrđene temeljnim pravom. Očekuje se kako će odluka biti formalizirana na Međunarodnoj konferenciji rada 2022. godine. Sharan Burrow, glavna tajnica Međunarodne konfederacije sindikata (ITUC) izjavila je kako bi joj bilo drago da se zaštita zdravlja i sigurnost na radu dodaju na listu temeljnih prava na ovogodišnjem zasjedanju Međunarodne konferencije rada, ali da cijeni potporu vlada da se to ipak dogodi sljedeće godine.

DOGAĐANJA

ČESTITKA - SRETAN USKRS!