POST INFO 684

MOTIVACIJA

Motivacija je utjecaj koji izaziva, usmjerava i održava željeno ponašanje ljudi. U okviru menadžmenta motivacija igra važnu ulogu jer njome menadžer nastoji zadovoljiti želje i nagone svojih suradnika kako bi njihovo ponašanje bilo poželjno i prihvatljivo za organizaciju. - wikipedia. Napisano je puno stručnih radova na temu motivacije, postoje čak i profesionalci – motivacijski govornici koji podučavaju rukovoditelje raznih profila kako motivirati radnike. Kad se s tim tek počelo u Hrvatskoj rukovoditelji „starog kova“ su prilično posprdno gledali na takve seminare i nazivali ih „prodavanjem magle“. I zaista, slušajući neke govornike ili čitajući članke na temu „kako motivirati zaposlenike“ čovjek pomisli pa to svi znamo, to bi svaki „normalan“ voditelj morao znati. Ipak, ispada da tome nije tako i da dan danas postoje voditelji koji misle da će prijetnjom ili ucjenom doći do zadanog cilja.

VODITELJI, PREPOZNAJETE LI SE?

Pet točaka vezanih uz očekivanja prema nadređenom
· Moj voditelj mora biti u stanju dobro organizirati moj rad. Moj mi voditelj mora objasniti točno što trebam raditi tako da svoj posao mogu dobro odraditi. Mora mi stvoriti preduvjete koji su mi potrebni za kvalitetno izvršavanje svojih radnih zadataka.
· Moj mi voditelj mora biti spreman pomoći. Moj voditelj mora biti zainteresiran za mene i za posao koji obavljam. Kada se nađem u situaciji koju ne mogu sam/a riješiti, očekujem da mi moj voditelj pomogne.

ODRŽAN 20. MEMORIJALNI TURNIR „BORIS PIGAC“

U organizaciji HSP - Podružnice 1 te uz podršku i sponzorstvo HP - Hrvatske pošte, 14. travnja 2018., održan je jubilarni, 20. Memorijalni malonogometni turnir "Boris Pigac". Turnir se održava u znak sjećanja na tragično preminulog kolegu Borisa, poštara PU 10020 Zagreb - Novi Zagreb. Turnir je održan u dvorani ŠRC Šalata na Zagrebačkom velesajmu. Na turniru je sudjelovalo devet ekipa, sedam iz Zagreba te po jedna ekipa iz Zadra i Osijeka. Ovogodišnji pobjednici turnira su Zadrani, drugo mjesto pripalo je Hpekspresu iz Zagreba, dok je kao trećeplasirana završila ekipa iz Osijeka.

GREŠKA ILI?!

Nismo sigurni radi li se o grešci ili doista – „strogoj zabrani“. Naime, vozači novih poluteretnih malih vozila dobili su pomalo neobičnu uputu o proceduri postupanja u slučaju „štetnog događaja, oštećenja vozila“. Između ostalog, na kraju ove upute piše: „strogo se zabranjuje – pušenje cigareta u vozilima, ostavljanje papira i praznih boca, voditi brigu o urednosti unutarnjeg prostora, voditi brigu o pranju vozila iznutra i izvana, prevoziti osobe koje nisu zaposlenici HP d.d. Podebljali smo dio koji, u najmanju ruku, djeluje zbunjujuće (!?). Mišljenja smo da se autor ipak malo zabunio, no ostaje činjenica da ova uputa stoji crno na bijelo...

VIJESTI

Ukidanje rada nedjeljom ne bi dovelo do otpuštanja radnika

Lider/Hina - Profesor zagrebačkog Ekonomskog fakulteta Ljubo Jurčić u četvrtak je rekao da rad nedjeljom ne pridonosi pozitivnim efektima ekonomske aktivnosti na bilo kojem području pa tako ni u trgovini, a još manje u proizvodnji što je, naglasio je, potvrdila i ekonomska teorija. "Sva ekonomska proučavanja, za koja su neki dobili i Nobelovu nagradu, pokazuju da potrošnja ovisi o raspoloživom dohotku građana i da, s druge strane, radno vrijeme tijekom tjedna mora omogućiti da kupe potrebna dobra i usluge. Radno vrijeme u rasponu od 8 do 20 sati ne šteti, ali ni ne donosi nešto posebno ekonomskoj aktivnosti. Rad cijele dane u subotu i nedjelju nije imao nikakve efekte na ekonomskoj i trgovačkoj strani, ali je imao negativne efekte na sociološkoj, ljudskoj strani i utjecaju na obitelj", upozorio je Jurčić na Konferenciji o društvenim aspektima slobodne nedjelje na Hrvatskom katoličkom sveučilištu u Zagrebu.

Je li nejednakost loša za gospodarstvo?

(Deutsche Welle) - Ekonomisti se uglavnom bave brojkama, a ne u ljudskim sudbinama. No od prije nekoliko godina primjećuje se promjena tog stava. Upravo je Međunarodni monetarni fond (MMF) upozorio na loše posljedice nejednakosti. Industrijski klub OECD to vidi slično. Ono što je posebno je da njihovi argumenti nisu politički već - ekonomski. „Kada nejednakost primanja poraste, gospodarski rast pada", piše u studiji OECD. MMF je došao do sličnog zaključka. „Kada udio najbogatijih 20 posto stanovnika u dohotku poraste, gospodarski rast srednjoročno pada", zaključuje se u studiji MMF. Istraživači OECD-a prenose da je rast u posljednjih 25 godina smanjen za 8,5 posto bruto društvenog proizvoda. Gubitak je u Njemačkoj, kako prenosi berlinski istraživački institut DIW, iznosio 40 milijardi eura godišnje.

Plaća po učinku (ni)je rješenje koje će poboljšati rad javne uprave

(SDLSN, 13. travnja 2018.) - Velika reforma državne uprave čiji bi ključni akti trebali biti zakoni o sustavu plaća u državnoj i javnim službama, kojima bi se trebao osnažiti utjecaj individualnog učinka na visinu plaća službenika i namještenika odnosno uvesti plaća po učinku („performance related pay“), počiva na modelu koji ima sve više kritičara ne samo u javnom, već i u privatnom sektoru. Ovdje prenosimo članak iz Financial Timesa iz 2011. godine, u kojem autor iznosi argumente koji ne idu u prilog modelu plaće po učinku koji se temelji na godišnjoj ocjeni individualnog učinka i ukazuje na motivirajući čimbenik koji ekonomski modeli podizanja razine učinkovitosti zanemaruju – etos kao cjelinu čovjekova moralnoga stava i moralnog ponašanja.

DOGAĐANJA

MIRNO OKUPLJANJE PROTIV NAJAVLJENIH IZMJENA U MIROVINSKOM SUSTAVU

Nezavisni hrvatski sindikati organiziraju

u Zagrebu, na Trgu svetog Marka, dana 25. travnja (srijeda)

s početkom u 10 sati 

mirno okupljanje vodstava udruženih sindikata kako bi javnost upozorili na

najavljene promjene i izrazili svoj stav o njima

U Hrvatskoj se do kraja godine najavljuju izmjene mirovinskoga sustava i to na barem 3 značajna područja. 

- Skraćivanje prijelaznog razdoblja za povećanje dobne granice za odlazak u mirovinu sa 65 godina na 67 godina starosti

- Povećanje kažnjavanja (penalizacije) za prijevremeni odlazak u mirovinu trajnim umanjenjem mirovine s dosadašnjih najviše 1/5 mirovine na (vjerojatno) najviše 1/4 mirovine

- Preispitivanje popisa i vrednovanja poslova sa stažem osiguranja s povećanim trajanjem (beneficirani staž)

Iako predstavnici Vlade RH tvrde da ništa još nije odlučeno i da će u narednim mjesecima sa predstavnicima socijalnih partnera i struke dogovarati zakonske promjene na tim područjima, najave su više nego jasne. Neovisno o tome što će ove godine pisati u Nacionalnom programu reformi, Vlada će očigledno promjene gurati u pravcu rezanja. Sve ove najave Vlade RH mogu se obuhvatiti jednom riječju – NEPRIHVATLJIVO! Upravo zbog toga održat će se najavljeno, mirno okupljanje kojim se želi pobuditi širi interes javnosti za predstojeće promjene u mirovinskom sustavu. Okupljanje će se održati pod prigodnim nazivom „Rad do iznemoglosti neće oporaviti mirovinski sustav ili Hrvatska 2030. i neke: mladi u inozemstvu, a preostali rade do iznemoglosti“.