POST INFO 719

PRAVILNICI vs KOLEKTIVNI UGOVOR

Pritužbe, najčešće ozlojeđenih radnika, su sindikalna realnost i svakodnevnica. Široki je raspon načina obraćanja, sadržaja ljutnje i doze ozlojeđenosti, od prilike do prilike. Dosta često sve to dolazi u anonimnoj inačici s obrazloženjem kako se iz straha od odmazde, obraćaju na taj način i s potpisom, „grupa radnika iz …“, „poštar na odlasku“, „od svih zaboravljeni operateri“… Dakako, ima i onih koji su popis svojih problema i svoju nevolju voljni potpisati jer su valjda toliko rezignirani pa niti ne mare za moguće posljedice otkrivanja identiteta. Dopis kojeg donosimo u nastavku je potpisano (podaci poznati uredništvu, tako će i ostati), a tiče se nedavno donesenih i objavljenih pravilnika o sistematizaciji i plaćama: Gospodo, pretpostavljam da ste pročitali barem dio o plaćama i naknadama. I vidjeli da se neki dijelovi ne slažu s Kolektivnim ugovorom. Prema novom Pravilniku o plaćama, smanjena su prava radnicima, a to smanjenje će osobito osjetiti oni koji stvarno rade, a pripadaju prvom i drugom platnom razredu. Očekujem da se što prije oglasite, objasnite o čemu se radi i po potrebi predložite odgovarajuće aktivnosti.

TKO ĆE SADA OBAVLJATI POSLOVE FUNKCIJE??

U Tjednoj pošti br. 420 od 31. siječnja 2019. objavljen je Interni oglas: Voditelj dostave – Divizija pošta, Sektor dostave GP3 – 1 izvršitelj – Split. Rok za dostavu molbi je 5. veljače 2019. (obavijest, broj 27/19) A onda, putem Obavijesti broj 41/19 od 08.02.2019. dolazi Odluka kojom se poništava interni oglas broj taj i taj za obavljanje poslova funkcije Voditelj dostave, Divizija pošta, Sektor dostave GP3, Splitsko-dalmatinska županija, uz Obrazloženje: „Poslodavac je raspisao oglas za obavljanje poslova funkcije voditelj dostave, Divizija pošta, Sektor dostave GP3, Splitsko-dalmatinska županija. Zbog drugačije organizacije poslovnih procesa, oglas se poništava.“ Tko bi sad, nakon navedenog, mogao reći da su javna poduzeća troma i da sporo reagiraju? Kakav organizacijski salto-mortale, u samo osam dana! Teško bi to izvela i najprivatnija (brzo)okretna tvrtka. Mi, po svemu sudeći, ostadosmo bez još jednog funkcionera koji bi obavljao poslove…

IZVJEŠĆE O OZLJEDAMA NA RADU ZA 2018. GODINU

Prema izvješću o ozljedama na radu koje je pripremio Odjel zaštite na radu, zaštite od požara i ekologije, u 2018. godini u Hrvatskoj pošti dogodilo se ukupno 286 ozljeda na radu, i to: 178 u radnom procesu, 29 na putu s posla i na posao, 18 zbog ugriza psa, te 61 ozlijeđena osoba usred razbojništva.  Zbog ozljeda na radu u 2018. godini evidentirano je ukupno 151.504 sati bolovanja odnosno 18.938 radnih dana. Nadalje, s te osnove isplaćena naknada na teret HP–a (ukupne potpore) iznosi ukupno 60.000,00 kn (od toga 35.000,00 kn za ozljede na radu, te 25.000,00 kn za ozljede na radu uzrokovane razbojništvom). Isplaćena naknada na teret HZZO-a iznosi ukupno 4.011.102,16 kn (od 2.468.178,69 kn za ozljede na radu, te 1.542.923,47 kn za ozljede na radu uzrokovane razbojništvom).

VIJESTI

'Nezaposlenost nikad manja, ali i sve manje pristojnih poslova'

(Tportal.hr) - Napredak u rješavanju problema velikog jaza između žena i muškaraca po pitanju nezaposlenosti i zapošljavanja zapeo je na globalnoj razini, ocijenila je Međunarodna organizacija rada (ILO) u srijedu, upozoravajući također na slabiju kvalitetu poslova. U 2018. broj nezaposlenih u svijetu smanjen je za dva milijuna, na 172 milijuna, čime se stopa nezaposlenosti konačno vratila na pet posto koliko je posljednji put iznosila prije 10 godina, pred globalnu financijsku krizu, pokazuje godišnje izvješće ILO-a, objavljeno u srijedu. Očekuje se da će u ovoj godini dodatno skliznuti, na 4,9 posto, i zadržati se na toj razini do 2022. godine, budući da zemlje visokog dohotka bilježe daljnji pad nezaposlenosti. Stopa nezaposlenosti maskira pritom neke zabrinjavajuće trendove,upozoravaju u ILO-u. "Sve slabiji gospodarski izgledi već pogađaju neka gospodarstva u nastajanju i to povećava stope nezaposlenosti", rekla je zamjenica glavnog direktora ILO-a Deborah Greenfield na tiskovnoj konferenciji.

Minimalna plaća u zemljama EU u 2019. godini

NHS - Europska zaklada za poboljšanje radnih i životnih uvjeta (Eurofound) objavila je svoje prve podatke vezane za kretanje minimalne plaće u državama članicama EU u 2019. godini, a temeljem podataka Eurofoundove Mreže nacionalnih izvjestitelja. U većini država članica EU u siječnju 2019. godine povećana je minimalna plaća. Najveća povećanja zabilježena su u Španjolskoj (+22% - 1.050 eura), Grčkoj (+11% - 758 eura) i Bugarskoj (+10% - 261 euro). U Grčkoj je to prvo povećanje od 2012. godine. Za radnike u Litvi povećanje je značajno - 39% (do 555 eura) no najviše zbog izmjene u poreznom sustavu. Latvija je jedina država bez ikakve promjene u nominalnom iznosu minimalne plaće (430 eura) budući da je ona vezana za trogodišnji sporazum potpisan 2017. godine. Većina drugih država sa najnižim mjesečnim minimalnim plaćama također su imale značajniji rast od 8-9% (Hrvatska, Češka Republika, Estonija, Rumunjska i Slovačka).

Zašto milijuni Nijemaca rade više poslova?

(Deutsche Welle) - Kada 43-godišnja Kerstin Schmidt (ime promijenjeno) petkom nakon posla dođe kući, skuha nešto na brzinu za svoja dva sina, presvuče se, ako stigne, kratko se i odmori, a potom ide dalje – na drugi posao. Jer, pored toga što radi u jednom odvjetničkom uredu, preko vikenda radi u garderobi sale za karnevalske priredbe. "Već deset godina radim dodatne poslove, jer nikada nisam imala dovoljno novca da prehranim i oblačim tri osobe", kaže Schmidt za DW. Za nju to znači – sedmodnevni radni tjedan.

DOGAĐANJA

LJETOVANJE I ODMOR U PLAVOJ VALI

Zaposleni u Hrvatskoj pošti imaju mogućnosti ljetovati u turističkim objektima PLAVE VALE HSP d.o.o., i to: Punat (otok Krk), Rogoznica, Bol (otok Brač), Vrboska (otok Hvar) i Mlini kod Dubrovnika. Prijave traju do 15. veljače 2019. Više na linku Prijava za odmaralište