crta
global_union
pitaj_pravnika
korisni_linkovi
hsp hsp hsp hsp hsp hsp

POST INFO 735


19. lipnja 2019.

ORGANIZACIJSKA KLIMA I (NE)ZADOVOLJSTVO RADNIKA

Nepobitna je činjenica kako radnički predstavnici (sindikat, radničko vijeće) i Menadžment Hrvatske pošte imaju potpuno suprotne stavove o kvaliteti organizacijske klime i zadovoljstva radnika u našoj tvrtki. Dok poslovodstvo tvrdi kako je sve pod kontrolom i da na tom planu nema ozbiljnijih problema („osim malog broja bundžija“), dotle mi tvrdimo da je stvar bitno drugačija, te da je organizacijska klima u Hrvatskoj pošti loša, a posljedično nezadovoljstvo radnika poprimilo zabrinjavajuće razmjere. Elementarna logika kaže da je netko od nas u ozbiljnoj zabludi! Naravno, stvar je u najmanje dva „sitna“ detalja. Prije svega, pogledu na jednu te istu stvar (problem) iz različitih kutova. I drugo, puno bitnije, izvoru informacija na temelju kojeg su stvorena ova dva dijametralno suprotna doživljaja „stanja stvari“ u našoj tvrtki. Kad je riječ o različitim kutovima gledanja, to je tako po prirodi stvari, niti ne čudi i nije osobito veliki problem. Pravodobna i po mogućnosti, točna informacija s terena je puno važniji faktor i tu se nalazimo u ozbiljnom problemu. O tome da je organizacijska klima izrazito loša, a nezadovoljstvo radnika, iz dana u dan, sve veće, sindikat ima (svako)dnevnu izravnu informaciju iz prve ruke i to, upravo od radnika na kojima tvrtka počiva i, odgovorno tvrdimo da se nikako ne radi o „malom broju bundžija“.

NASTAVLJEN RAST PRIHODA NA POŠTANSKOM TRŽIŠTU

Pozitivna kretanja na tržištu poštanskih usluga u Republici Hrvatskoj nastavljena su i u prvom tromjesečju 2019., priopćili su iz HAKOM-a. U odnosu na prethodno tromjesečje prihodi ostvareni od obavljanja poštanskih usluga veći su za 1,2 posto te za 7,2 posto u odnosu na isto razdoblje lani. Povećanje prihoda u odnosu na prethodno tromjesečje rezultat je blagog povećanja ukupnog broja usluga od 0,5 posto, dok je povećanje prihoda u odnosu na prvo tromjesečje prethodne godine rezultat većeg broja paketa gdje su uključene i usluge povezane s e-trgovinom, a čiji se broj u godinu dana povećao za 13 posto.

U BUDUĆNOSTI BISMO MOGLI RADITI SAMO 4 DANA TJEDNO?

Ovogodišnji svjetski gospodasrski forum (WEF) mogao bi imati povijesno značenje za radnike svijeta. Iako se ne radi o prijedlozima sindikata, nego dvaju stručnjaka, svijet je javno pozvan na promjenu duljine trajanja radnog tjedna, na korist radnika, ali i poslodavaca. Vječna teza i želja radnika kojoj se stremi još od 70-tih godina prošlog stoljeća, polako se potvrđuje u praksi. Pojedini poslodavci svijeta ušli su u eksperimente skraćivanja radnog tjedna, odnosno radnih sati i dana tjedno, te su stekli pozitivne rezultate. Na temelju tih rezultata stručnjaci u Davosu su iznijeli tvrdnju kako je vrijeme za prelazak na 4-dnevni radni tjedan. Stručnjaci svoje prijedloge obrazlažu nizom pogodnosti koje bi 4-dnevni radni tjedan donio radnicima i poslodavcima budućnosti, pa bi ga po njima, svijet trebao prihvatiti. Adam Grant, psiholog u Pennsilvaniji (SAD), s govornice je poručio svijetu: „Mislim da imamo dobre eksperimente koji pokazuju da ako smanjite radno vrijeme, radnici mogu usmjeriti svoju pažnju na učinkovitost...


Odgovorni urednik: Milan Jukić
Uređivački odbor:
Martina Cikojević, Miljenko Gorup, Damir Jurišić, Željko Miljak, Željko Šešerin, Lidija Šušić i Mario Vrček
1
1
1
Sva prava pridržana Hrvatski sindikat pošte, dizajn dpi