POST INFO 751

TRI TISUĆE KUNA PRIGODNE NAGRADE –  NEDAJTE DA IH OVRHA „POJEDE“!

Kolektivnim ugovorom za radnike Hrvatske pošte je propisano da će, uvjetovano ostvarenom dobiti u prvih devet mjeseci tekuće godine, radnicima biti isplaćena jednokratna prigodna nagrada u iznosu od 1.000,00 kuna (čl. 61. st.3. KU). Sasvim dobri rezultati poslovanja koji su postignuti trudom i zalaganjem naših radnika, omogućili su da socijalni partneri (Uprava i Sindikat) postignu dogovor o isplati prigodne nagrade u trostrukom iznosu u odnosu na odrednicu Kolektivnog ugovora.  Tri tisuće kuna prigodne nagrade koju od milja volimo zvati „Božićnica“ bit će isplaćena u prosincu svim radnicima naše Tvrtke. Nažalost, među nešto manje od 10.000 tisuća radnika Hrvatske pošte, nešto više od njih 600 imaju ovrhe na primanja pa bi isplata na njihov redoviti račun značila ovrhu cjelokupnog iznosa. Poslodavcu smo uputili dopis u kojem od njega tražimo da iznađe mogućnost i način na koji bi i radnicima pod ovrhom bila izvršena isplata, kako bi oni i njihove obitelji u predstojeće blagdansko vrijeme uživali blagodati zaslužene prigodne nagrade. Dopis prenosimo u cijelosti. „Poštovani, povodom nadolazeće isplate prigodne nagrade koju su socijalni partneri usuglasili većom od one propisane Kolektivnim ugovorom i to u iznosu od 3.000,00 kn, a koja će biti isplaćena u prosincu ove godine, i ove, kao i svih prethodnih godina, podsjećamo Vas da, prema našim saznanjima, u Hrvatskoj pošti trenutno radi preko 600 radnika čija je plaća pod ovrhom...

IZVJEŠĆE O OZLJEDAMA NA RADU

Prema dostupnim podacima, u trećem tromjesečju ove godine (od 1. srpnja do 30. rujna 2019.) dogodilo se ukupno 57 ozljeda na radu od čega je 40 ozljeda u radnom procesu, 8 na putu s posla i na posao, 2 zbog ugriza psa i 7 zbog razbojništva. U tom je razdoblju u Hrvatskoj pošti zabilježeno ukupno 27.560 sati bolovanja odnosno 3.445 radnih dana. Isplaćena naknada na teret Hrvatske pošte (ukupne potpore) u trećem tromjesečju iznosi 12.500,00 kuna, dok isplaćena naknada na teret HZZO-a iznosi 783.619,68 kuna. Najčešći izvori nastanka ozljeda na radu u ovom tromjesečju su prijevozna sredstva cestovnog prometa, do čega je došlo 21 put.

SAGORIJEVANJE NA POSLU (BURNOUT) - II. DIO

Sagorijevanje na poslu, ili tzv. „burnout“, je posljedica dugotrajne izloženosti stresu na radnom mjestu. Do njega najčešće dolazi kada postoji nesklad između zahtjeva okoline, naših očekivanja da ćemo tim zahtjevima udovoljiti i naših realnih mogućnosti da im udovoljimo. U stručnoj literaturi opisuje se kao sindrom emocionalne iscrpljenosti, depersonalizacije i smanjenja osobnog postignuća koji nastaje kao odgovor na kronični stres u poslovima vezanim uz neposredni rad s ljudima. Drugim riječima, osobe koje rade poslove koji uključuju direktan rad s ljudima, u nekom trenu mogu postati depresivne, ravnodušne, nemotivirane za svoj posao i obeshrabrene. Što dovodi do sindroma sagorijevanja i može li se on spriječiti? I tko bi sve trebao voditi računa o tome?

VIJESTI

Izgubljeno desetljeće: Industrija tek prošle godine dostigla proizvodnju iz 2008.

(LIDER) - Industrijska proizvodnja ('prava', prerađivačka industrija, bez rudarstva, energetskog i vodnog sektora) tek je prošle godine dostigla rezultate od prije recesije. Prema najnovijim podacima DZS-a, lani je ostvarena proizvodnja od 112,93 milijarde kuna, što je neznatnih 0,1 posto više nego 2008., odnosno 154 milijuna kuna. Kad bi se tu dodala i inflacija, računica bi bila još poraznija. Odavno je prošlo vrijeme teške industrije, ali više se ne broje samo lokomotive i brodovi. U statistiku danas ne ulaze samo sektori s uništenom proizvodnjom u željezarama i brodogradilištima, već se broje i najsofisticiraniji IT proizvodi, pa i oni koji se ne mogu vidjeti, uzeti u ruku i opipati, ali imaju svoju cijenu (i korist, naravno).

Država od iduće godine radniku prilikom stečaja osigurava pet umjesto tri minimalne plaće

(FAKTOGRAF) - Agencija za osiguranje radničkih tražbina (AORT) od početka godine do kraja listopada isplatila je preko 18,2 milijuna kuna za 1,7 tisuća radnika koji su u postupku stečaja poslodavca potraživali svoje neisplaćene plaće, kao i naknade za bolovanje, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnine, naknade štete zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti. Prema Zakonu o osiguranju radničkih tražbina država nadoknađuje dio neisplaćenih radničkih primanja onim radnicima kojima je radni odnos prestao šest mjeseci prije otvaranja stečajnog postupka. Zaštićeno razdoblje za koje radnik može dobiti naknadu neisplaćenih plaća i drugih materijalnih davanja, predstavlja period od posljednja tri mjeseca prije otvaranja stečajnog postupka, odnosno posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa (ako je on prestao unutar šest mjeseci prije otvaranja stečajnog postupka).

Sastanak Mreže stručnjaka za zaštitu na radu

NHS - U organizaciji ITUC/PERC OSH Network 6. i 7. studenog 2019. godine, u Igalu, Crna Gora, održan je radni sastanak sindikalne mreže za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu na temu „Prioriteti i prepreke zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu u državama Balkana sa motrišta socijalnih partnera; pravedna tranzicija za klimatske ambicije“. Nakon uvodnih izlaganja predstavnika sindikalnih organizacija o trenutnom stanju zaštite zdravlja i sigurnosti na radu u pojedinim zemljama, predstavljena je kampanja EU OSH-e za razdoblje 2018. – 2019. godine, a potom je najavljena i nova kampanja EU OSH-e za razdoblje 2020.-2023. godine. Na sastanku su pored predstavnika sindikata uključenih u rad mreže, nazočili i stručnjak zaštite zdravlja i sigurnosti na radu Viktor Kempa (ETUI)...

DOGAĐANJA

NEMA NOVIH DOGAĐANJA