crta
global_union
pitaj_pravnika
korisni_linkovi
eu 3R_logo fondovi eu

POST INFO 636


24. ožujka 2017.

PRESELJENJE U JANKOMIR
POSLODAVAC – SVE PRIPREMNE RADNJE OBAVLJENE SU NA VRIJEME

Hrvatski sindikat pošte i Republički sindikat radnika Hrvatske uputili su u utorak, 21. ožujka, zajednički dopis Upravi Hrvatske pošte, vezan uz preseljenje još jednog dijela sortirnice Zagreb na lokaciju Jankomir. U dopisu smo, naime, zatražili detaljno pojašnjenje pripremne faze preseljenja, s obzirom da se na terenu došlo do zaključka kako se isto nije temeljito pripremilo te da ni rukovoditelji koji provode i predvode preseljenje nisu najsretniji zadanim rokom preseljenja. Upozorili smo Poslodavca i na mnoge druge probleme poput onog da je nepoznato koji prostor je namijenjen kojem od tehnoloških procesa kao i na problem da nije osiguran dodatni prostor za dolazeće radnike kao ni dodatna sredstva za rad (skeneri, računalna oprema, prikolice, kontejneri, …), pa sve do toga da nedostaje parkirnih mjesta za povećani broj prijevoznih sredstava, i toga kako radnici često ne znaju kad im je raditi i kakvo im je radno vrijeme, kako zbog loše prometne povezanosti, ne znaju kako i čime doći na posao i otići s posla, kako im je zdravlje ugroženo očajnim radnim uvjetima. Odgovor Poslodavca nismo dugo čekali. Stigao je samo dva dana kasnije, a koliko nas je zadovoljio teško je reći, jer „Poslodavac smatra kako su sve potrebne pripremne radnje obavljene te kako je ovo najbolji trenutak za njegov početak“.

GODIŠNJI RAZGOVORI
ŠTO AKO SE RADNIK NE SLAŽE S OCJENOM/CILJEVIMA?

Godišnji razgovori u sklopu upravljanja radnim učinkom traju još dva tjedna, zaključno sa 6. travnja 2017. godine. S obzirom na nemali broj upita naših članova koje u prvom redu zanima kako postupiti i koja su im prava i obveze u slučaju neslaganja s ocjenom ili ciljevima, u nastavku donosimo odgovor. Naime, ako radnik smatra da zaslužuje višu ocjenu to treba obrazložiti voditelju i argumentirati svoj stav. Nakon što je saslušao radnika i dao mu povratnu informaciju na njegovo izlaganje, voditelj treba radniku iznijeti svoje viđenje njegova rada iz kojeg je proizašla godišnja ocjena. Ako radnik i nakon objašnjenja inzistira na višoj ocjeni odnosno ne želi potpisati obrazac, voditelj kontaktira idućeg hijerarhijski nadređenog voditelja i moli ga da pozove radnika na razgovor. Kao rezultat razgovora, voditelj više razine treba Uredu za upravljanje ljudskim resursima poslati kratko izvješće o rezultatu razgovora. Ako radnik tada prihvati ocjenu, proces završava na toj razini...

RADNICI U MALIM TVRTKAMA GOTOVO BEZ IKAKVE ZAŠTITE

Radnici u malim poduzećima slabije su zaštićeni od radnika u srednjim i velikim poduzećima, pokazalo je i najnovije istraživanje Europskog sindikalnog instituta i Europske konfederacije sindikata. Ukupno oko polovicu europske radne snage na radnom mjestu zastupa sindikat ili radničko vijeće, no kada se pogleda veličina tvrtki, onda je jasno da veliki i srednji sustavi drže do socijalnog dijaloga, dok je u malima on još uvijek u povojima.


Odgovorni urednik: Milan Jukić
Uređivački odbor:
Martina Cikojević, Miljenko Gorup, Damir Jurišić, Željko Miljak, Željko Šešerin, Lidija Šušić i Mario Vrček
1
1
1
Sva prava pridržana Hrvatski sindikat pošte, dizajn dpi