POST INFO 707

HRVATSKA POŠTA MEĐU TOP DESET! A ŠTO JE S DRUGOM STRANOM MEDALJE?

Prema rezultatima poslovanja iskazanim za 2017. na rang listi koju je sastavio Bisnode (baza poslovnih podataka) za publikaciju „500 najboljih“, koja je krajem rujna 2018. predstavljena na Liderovoj konferenciji Dan velikih planova, Hrvatska pošta nalazi se na visokom 10. mjestu računajući novostvorenu vrijednost. Ujedno, Hrvatska pošta je prema najnovijem istraživanju prvi, tj. najveći poslodavac kada je riječ o broju zaposlenih radnika. Neosporno je da je svakom tko tvrtki želi dobro, prije svega mislimo na vrijedne radnike Hrvatske pošte, lijepo pročitati ovakvu vijest, no činjenica je da postoji i ona druga, ne tako sjajna strana medalje. Istina, ta druga strana nikako ne opovrgava činjenicu da naša tvrtka ostvaruje zavidne poslovne rezultate, upravo, i prije svega zahvaljujući radu i trudu njenih radnika i da je pri tome, ne računajući raznorazne grupe i holdinge, pojedinačno najveći hrvatski poslodavac. No, okrećući „medalju“ na onu drugu stranu, mogli bi se zapitati, koliko zapravo radnicima Hrvatske pošte, u njihovom svakodnevnom životu i radu, znači visoki poslovni rejting ostvaren u kompaniji s najvećim brojem radnika u državi? Dobro, mogli bi reći kako to znači da radimo u velikoj tvrtki koja u nekoliko proteklih godina ostvaruje sasvim dobre poslovne rezultate. Tvrtki koja se gradi i modernizira i da sve to jamči kakvu takvu sigurnost i budućnost u ovim nadasve nesigurnim vremenima. Cijeneći ulaganje u budućnost, treba vidjeti što je sa sadašnjošću onih koji su najzaslužniji za ovaj visoki rejting Hrvatske pošte? Bi li se naša kompanija našla na visokom desetom mjestu najboljih kad bi oni koji „uzimaju mjeru“ izmjerili i ocijenili sve ono što tišti i grebe poštanske trudbenike, kad bi u obzir uzeli samo neke parametre? Na primjer, plaću koja je ozbiljno ispod državnog prosjeka, loše uvjete rada na mnogim radnim mjestima, narušenu radnu klimu i nedobre međuljudske odnose, zabrinjavajuće odnose na relaciji rukovoditelj - radnik, zdravstvene posljedice brojnih radnika koji su doživjeli pljačku na radnom mjestu, rad pod enormnim stresom, iznimno velik broj izostanaka s posla zbog bolovanja...

IZBORI U HSP – OBJAVA I ANALIZA REZULTATA U IDUĆEM BROJU

U prošlom broju Post infa izvijestili smo vas o završetku izbora za povjerenike u Hrvatskom sindikatu pošte. Slijede konstituirajuće sjednice Vijeće povjerenika, koje će se održati idući tjedan, kada ćemo kroz Post info, objaviti analizu i konačne rezultate po podružnicama. 

GODIŠNJI ODMOR SMANJUJE STRES?

Odlazak na godišnji odmor rezultira reduciranjem stresa, no ovakav učinak traje samo do povratka na posao, utvrđeno je u novom istraživanju. Prema podacima za oko 1500 osoba, 21 posto ispitanika se ne može u potpunosti opustiti i uživati niti na godišnjem odmoru. Dugoročno izraženiji pozitivan učinak na produktivnost ispitanika imaju organizacijski faktori koji dovode do reduciranja stresa dok su radnici na radnom mjestu.

VIJESTI

Poslodavci su godinama pljeskali političarima, a sad plaču da nema radnika

(Index.hr) - KUKNJAVA poslodavaca kako "nedostaje radnika" postaje već patetična. Eto, zbog nedostatka radnika će sada zatvarati birtije, uz pompu kao da se zatvaraju HNK ili Muzej suvremene umjetnosti, a ne ugostiteljski objekti kakvih ima na tisuće. Kukaju uz ugostitelje i drugi jer, eto, jadni nisu navikli da je tržište rada - upravo tržište gdje se nalaze poslodavac sa svojom ponudom i radnik sa svojim zahtjevima, pa ako se dogovore, dogovore se, ako ne, svatko na svoju stranu. Tržište rada nije kada 1000 jadnika moli posao za minimalac, a s druge strane tip u razdrljenoj košulji da se vide dlake ispod potkošulje ponavlja: "Ako ti nećeš, ima tko hoće!" Par savjeta poslodavcima

Kao prvo, idemo malo pomoći poslodavcima s nekoliko tipičnih fraza kojima mogu privući radnike:

Umjesto: "Kod nas se radi dok ima posla!",

treba reći: "Nakon 8 sati se vadi tekica i upisuju prekovremeni koji se plaćaju 50 % više!"

Umjesto: "Porezi na plaće su veliki!",

treba reći: "Platit ćemo vam prijevoz i treći mirovinski stup, to je neoporezivo, a naravno tu je i regres, božićnica i dar za djecu!"

Umjesto: "Ugovor je na određeno!",

treba reći: "Platit ćemo vam MBA pa ćemo vas time vezati naredne tri godine!"

Umjesto: "Posao je dinamičan i nema radnog vremena!",

treba reći: "Neću ti lagati, treba mi čovjek 100 % vremena, ali plaća je tri prosječne, imaš službeni auto 24 sata, mobitel, karticu za troškove i da si tu kada god treba!"

Dragi poslodavci, da nije možda problem u vama?

Slovenci će uskoro imati duplo veći minimalac od nas. Koliko bi trebao iznositi u Hrvatskoj?

(Novilist.hr) - Minimalna plaća za puno radno vrijeme u Sloveniji će se u iduće tri godine, sa sadašnjih 638 eura neto, postupno povećati na 736 eura, prema novom zakonskom prijedlogu koji podržava parlamentarna većina, a trebao bi stupiti na snagu s početkom iduće godine. Prijedlog izmjena zakona o minimalnoj plaći u srijedu je u zakonodavni postupak uložila stranka Ljevica (L) koja ne sudjeluje u vladi, ali podržava socijalni dio njenog programa.

DOGAĐANJA

NE RADU DO 67.!

Prosvjedni skup protiv najavljene mirovinske reforme pod nazivom »Doživi mirovinu i tebe se tiče« u organizaciji triju sindikalnih središnjica – Saveza samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH), Nezavisnih hrvatskih sindikata (NHS) i Matice hrvatskih sindikata (MHS), održao se u subotu, 20. listopada, u podne. Na prepunom zagrebačkom Europskom trgu masa prosvjednika izviždala je mirovinsku reformu i ministra Pavića. „Lopovi, lopovi“, skandirali su prosvjednici koji se protive produljenju granice umirovljenja do 67 godina života. „Nećemo da radnici trpe zbog povlaštenih mirovina od 9.500 kuna“, poručili su vladajućoj strukturi optužujući ih za korupciju, nepotizam i oholost...

Prosvjed podržali i članovi HSP-a
Na prosvjedu se okupilo nekoliko tisuća ljudi iz svih krajeva Hrvatske, a svoj doprinos dalo je i stotinjak povjerenika i članova HSP-a. Ovom prilikom zahvaljujemo im se na odazivu, posebno onima koji su samo zbog prosvjeda potegnuli iz Slavonije i Dalmacije.