POST INFO 823

PROCJENA RIZIKA

Zakon o zaštiti na radu propisuje da poslodavac, ovisno o stupnju rizika za zdravlje i život svojih radnika, mora izraditi procjenu rizika za pojedina radna mjesta. Znamo svi, i Poslodavac naravno(!), da je većina radnika na tzv. operativnim radnim mjestima u Hrvatskoj pošti, i ne samo njima, krajnje ozbiljno izložena ugrozama, koje svim upućenima ne bi trebalo nabrajati. Za zaboravne, možda samo podsjetnik da su, ovisno o poslu kojeg obavljaju, naši „operativci“, i  ne samo oni, u svom svakodnevnom poslu izloženi prekomjernoj opasnosti za zdravlje, čak i za život. Treba li ikomu davati do znanja da su, na primjer, izloženost iznimnom tjelesnom opterećenju, rad u svim i svakakvim meteorološkim (ne)uvjetima, cjelodnevni rad pred zaslonom računala (usput, na pohabanim stolcima), vožnja u svim i svakakvim okolnostima, opasnost od prepada i pljački, naša svakodnevnost.  Unatoč svemu nabrojenom, (i onom što nije) Poslodavac je, iz njemu poznatih razloga (!?), a nama krajnje nerazumljivim, pače držimo da je sve protivno zakonu i propisima, naumio izraditi procjenu rizika opasnosti i svesti je na to da u Hrvatskoj pošti nema ozbiljnog rizika za zdravlje i život naših radnika. Valja ovom prigodom upitati, što se to promijenilo u okolnostima u odnosu na dosadašnje stanje? Ne želimo vjerovati, može biti da se radi o smanjenju troškova nauštrb zdravlju i sigurnosti naših ljudi?  Da bi saznali o čemu se radi, Poslodavcu smo poslali dopis kojeg prenosimo u cijelosti:       

"Poštovani, temeljem odredbi Zakona o zaštiti na radu i čl. 3. Pravilnika o izradi procjene rizika (NN 112/14, 129/19) poslodavac je odlučio da će Hrvatska pošta samostalno izraditi Procjenu rizika za svoje potrebe. Upravo na tom tragu, poslodavac je donio i Odluke o imenovanju radnih skupina za izradu Procjene rizika u HP-Hrvatskoj pošti d.d., za svaku pojedinu Grupu područja, koju čine stručne osobe iz Ureda za korporativnu sigurnost, Odjel zaštite na radu, zaštite od požara i ekologiju tj. stručnjaci za zaštitu na radu.

PROCJENA RIZIKA – ODGOVOR POSLODAVCA

Na odgovor Poslodavca, vezano uz prethodni tekst, nismo dugo čekali, a isti vam prenosimo u cijelosti. 

„Poštovani, nastavno na Vaš zahtjev vezan uz izradu procjene rizika možemo Vas obavijestiti kako je Radna skupina za izradu procjene rizika prethodno prije početka izrade dokumenata definirala način izrade tj. revizije samih Procjena rizika kako bi se uskladila sa novim Pravilnikom o zaštiti na radu radnika izloženih statodinamičkim, psihofiziološkim i drugim naporima na radu (NN 73/21) i kako bi se unijele dopune vezane uz nova radna mjesta koja su definirana u Pravilniku o unutrašnjem ustroju i sistematizaciji radnih mjesta HP-Hrvatske pošte d.d. Sagledavajući kompletnu situaciju i analizu radnih mjesta gdje se obuhvaćaju sve opasnosti, štetnosti i napori, želi se postići realan okvir s obzirom na način i uvjete rada uvođenjem novih tehnologija što je u zadnjih nekoliko godina rezultiralo smanjenjem broja ozljeda na radu nastalih u radnom procesu...

VIJESTI

Kako regulirati rad na daljinu? “Moraju se postaviti jasne granice”

N1 - Radnicima su kod rada na daljinu važna pitanja zaštite na radu, definiranja troškova, prava na privatnost i isključenja, a poslodavci će taj model koristiti kada i ako se rad na daljinu uklapa u poslovni model tvrtke, neki su od naglasaka s konferencije o budućnosti rada na daljinu, koja je u petak održana u Rijeci. Konferencija je održana u sklopu projekta DEVOTE – Developing of teleworking future/Budućnost rada na daljinu,kojeg provodi Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) u suradnji sa Sindikatom naftnog gospodarstva (SING) i Norveškom udrugom poslodavaca (NHO). Raspravljalo se o definiranju instituta rada na daljinu, s ciljem da se na temelju socijalnog dijaloga i više takvih rasprava pripreme smjernice za izmjenu zakonodavnog okvira, koje će biti predstavljene na završnoj konferenciji u prvoj polovini 2022. i potom dostavljene zakonodavcu. U Rijeci je održan treći skup na tu temu, sljedeći će biti Osijeku potkraj studenog, dok će završna konferencija biti u Zagrebu.

Ministarstvo rada predlaže Zakon o radu kojim se smanjuju radnička prava

FAKTOGRAF -  Iz Vlade su tvrdili kako nam treba novi ZOR da se urede platformski rad, rad od kuće i rad na određeno vrijeme. Ali to nisu jedine promjene u predloženom tekstu zakona. Vlada RH dostavila je socijalnim partnerima nacrt teksta novog Zakona o radu (ZOR), o kojem pregovori počinju idući tjedan. U javnosti se uglavnom govori o tome kako je cilj novih zakonskih odredbi regulirati rad platformskih radnika te bolje regulirati institut rada na izdvojenom radnom mjestu, bilo da je riječ o radu od kuće ili nekom drugom mjestu koje nije prostor poslodavca. Josip Aladrović, ministar rada, mirovinskog sustava, socijalne politike i obitelj u svojim istupima ističe te elemente uz želju da se u Hrvatskoj smanji broj ugovora na određeno vrijeme. Hrvatska je s udjelom takvih ugovora od 25 posto u samom vrhu EU. Međutim, to nisu jedine novine koje Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, socijalne politike i obitelji predlaže novim Zakonom o radu, čiji smo nacrt dobili na uvid.

Priprema se izmjena Stečajnog zakona, ima vrlo važnih novosti koji se tiču zaštite radnika

(JUTARNJI LIST) - Tvrtke koje su zbog teškoća u poslovanju završile u stečaju ubuduće bi trebale dobiti pouzdanije i sposobnije stečajne upravitelje, a radnici veću zaštitu. Ministarstvo pravosuđa i uprave pripremilo je izmjene Stečajnog zakona kojima bi se bolje definirala profesija stečajnih upravitelja. Za početak, stručnom ispitu za stečajnog upravitelja mogli bi pristupiti samo pravnici i ekonomisti, i to oni koji imaju najmanje tri godine radnog iskustva u struci. Pokazalo se, naime, da te struke daju najbolji temelj za obavljanje tog posla. Nadalje, napustilo bi se sustav A i B lista stečajnih upravitelja i dosadašnji sustav dodjele predmeta. Umjesto A i B liste, stečajni upravitelji upisivali bi se na listu visokokvalificiranih stečajnih upravitelja i na listu kvalificiranih stečajnih upravitelja.

DOGAĐANJA

MALENI NOA TREBA NAŠU POMOĆ!

Dječačić Noa, koji će u prosincu ove godine navršiti tek dvije godine, boluje od teške i rijetke bolesti – Coats sindrom odnosno Morbus Coats. Noa je slijep na desno oko, vid mu se ne može vratiti, a bolest nažalost i dalje brzo napreduje. Od pet faza bolesti, Noa se trenutno nalazi u četvrtoj. U petoj, najgoroj fazi, slijedi enukleacija (odstranjivanje) oka. Ovu bolnu i tešku situaciju Noini roditelji, od kojih je majka Ana Šebrek naša članica i radnica Hrvatske pošte, žele izbjeći i potrebni su naše podrške. U želji da pomognu svom djetetu, roditelji su o bolesti puno čitali, istraživali i kontaktirali mnoštvo liječnika te tako došli u kontakt s dr. Munierom iz Švicarske, koji može obaviti dodatne pretrage koje u Hrvatskoj nije moguće obaviti (nepostojeća aparatura) i operaciju kako bi se Noino oko što dulje sačuvalo. Tešku borbu i hrabrost ove obitelji ne trebamo posebno naglašavati, no ono što želimo naglasiti jest da trebaju našu podršku i pomoć. Troškovi putovanja, smještaja, pretraga i same operacije iznimno su visoki za roditelje, koji uz Nou imaju još i dvije djevojčice (jedna od njih također ima poteškoća sa zdravljem). Zbog svega navedenoga, a najviše zbog malenog djeteta kojem želimo pomoći, molimo sve vas, drage kolegice i kolege, da kao i puno puta do sada, pokažete svoju solidarnost i pomoć onda kada je to najpotrebnije. Svaka kuna i više je nego dobrodošla, a Noina obitelj će vam na njoj biti uistinu zahvalna. Svoj prilog možete uplatiti na žiro račun;

HR8523600003118862150 

PRIMATELJ: NOA ŠEBREK, OPIS PLAĆANJA: "ZA NOU"  

Uz želju da se što više vas uključi u ovu akciju, obitelji Šebrek izražavamo svoju podršku, a malenom Noi želimo uspješnu borbu i što bezbolniji oporavak.