POST INFO 864

U TIJEKU RAZGOVORI O CILJEVIMA

Ciklus godišnjih razgovora i postavljanje ciljeva za 2023. godinu je u tijeku i traje do 15. ožujka 2023. godine. Koliko god se slagali ili ne slagali sa ovakvom metodom upravljanja radnim učinkom, podsjećamo na važnost ovog RAZGOVORA radnika i neposrednog rukovoditelja. I sam poslodavac u svom posebnom izdanju Vaša pošta naglašava da ciljevi moraju biti dogovoreni s radnikom i trebaju biti Specifični, Mjerljivi, Akcijski usmjereni, Realni i Terminski izazovni te da je važno da osim strateških ciljeva uključuje i razvojnu komponentu što bi značilo da bi ova metoda trebala biti motivirajuća!

ODRŽANI SKUPOVI RADNIKA U GP1

Radničko vijeće Grupe područja 1 održalo je ovaj i prošli tjedan skupove radnika na lokacijama PU 10110 Zagreb - Remiza, PU 10000 Zagreb - Branimirova, PU 10040 Zagreb - Dubrava, PU 10360 Zagreb - Sesvete, PU 10020 Novi Zagreb - Siget, PU 49210 Zabok, DE Poštanska 25 te u Sortirnom centru u Poštanskoj ulici 9. Odaziv radnika je bio dobar, a najaktualnija pitanja su bila vezana uz materijalna prava radnika i nove kriterije za izračun dodatka na plaću za ostvareni radni učinak. Više puta se ukazivalo na probleme za službenu odjeću i obuću, kao i ostala sredstva za rad, najprije u smislu kvalitete, a onda i nedostatka istih u sustavu. Radnici su imali dosta prigovora na vozni park, kao i na ispravnost sredstava rada u dostavi pošiljaka.

AUTOBUSNI PRIJEVOZ DO NSC-a SA TRI LOKACIJE

Bude li dovoljno zainteresiranih radnika, Poslodavac će ponovno uvesti autobusnu liniju Zagreb – Velika Gorica i to sa tri lokacije, istočni i zapadni dio Zagreba te centar. Ovu inicijativu poslodavcu je uputio Hrvatski sindikat pošte, a prema posljednjim informacijama, Ured za upravljanje ljudskim resursima, provest će anketu o zainteresiranosti radnika i to svih onih koji rade u Novom sortirnom centru (NSC) kao i onih koji trenutno rade na lokaciji u Branimirovoj 4.

UKRATKO SA MJESEČNOG SASTANKA

Pitanje: Problem koji su izazvale izmjene odluka o nagrađivanju, puno je nezadovoljnih radnika. Odluke nisu dobro iskomunicirane s radnicima, te su izgubili motivaciju za rad. Tko će nam raditi? Uz to, kolaju svakakve dezinformacije baš zato što nema pravodobnih informacija. Odgovor: divizije su premašile budžet, neki radnici su dobivali nagrade, a nisu najbolji. Potrošili smo novce prošle godine i sve je došlo u najgore vrijeme.

SNJEŽNA PRIČA IZ LIKE

Protekli vikend svi smo, ako ne uživo onda putem malih ekrana, bili svjedoci snježne mećave koja je zahvatila Liku i Dalmaciju te ostale dijelove Hrvatske. Snijeg koji je u Lici preko vikenda napadao i do 26 centimetara mnogima je otežao svakodnevnicu pa tako i našim poštarima. Njih su u ponedjeljak ujutro dočekala zatrpana vozila, pa su nakon istovara kamiona prionuli na čišćenje.

VIJESTI

Netočno je da cijene u sektoru hrane, pića i duhana ne rastu na mjesečnoj razini

Izvor: FAKTOGRAF - Direktorica Hrvatske udruge poslodavaca Irena Weber tvrdi da cijene u sektoru hrane, pića i duhana na mjesečnoj razini nisu rasle. To nije točno. „Narativ o dizanju marži ne stoji. Kada gledamo kompanije koje su listane na Zagrebačkoj burzi, o čemu ćemo više znati 30. 04. kada jedeadlineza objavu financijskih izvještaja, pokazat ćemo – kao što su, uostalom, pokazali rezultati inspekcijskih nadzora u trgovačkim lancima, kao što su pokazali konkretni brojevi inflacije na mjesečnoj razini – da cijene u sektoru hrane, pića i duhana nisu rasle“, ustvrdila je Irena Weber, glavna direktorica Hrvatske udruge poslodavaca (HUP) gostujući u HRT-ovoj emisiji Otvoreno. Te je tvrdnje Weber iznijela odgovarajući Krešimiru Severu, predsjedniku Nezavisnih hrvatskih sindikata, koji je govorio o dizanju cijena u trgovačkim lancima, kao i praksi prema kojoj su, bez obzira na porezno okruženje, određeni proizvodi koje strani trgovački lanci nude u Hrvatskoj skuplji nego u drugim zemljama.

Sever: Same mjere neće biti dovoljne bez podizanja plaća

Izvor: HRT - Energetska, prehrambena i kriza zbog inflacije se nastavljaju. Koliko će nas od nedaća zaštititi novi Vladin paket mjera vrijedan milijardu 700 milijuna eura? Dobivaju li dovoljnu pomoć oni kojima je najpotrebnija? Unatoč svim dosadašnjim mjerama vrijednost novca nastavlja padati. Ima li prostora za povećanje plaća u javnom i realnom sektoru? Može li se predvidjeti koliko će nakon završetka rata u Ukrajini biti potrebno da kriza počne jenjavati? Je li realno očekivati da bi se cijene roba i usluga mogle početi vraćati na staro? U emisiji Otvoreno o tome su govorili...

Položaj žena na tržištu rada

NHS - Žene su i dalje nedovoljno zastupljene na tržištu rada. U EU je 67,7% žena bilo zaposleno, dok je zaposlenost muškaraca iznosila 78,5%. I dalje postoji jaz u zaposlenosti od 10.8 postotnih bodova, koja se samo malo smanjila u zadnjih 10 godina (za 1,9 postotnih bodova). Na hrvatskom tržištu rada, prema podatcima DZS za 2021. godinu bilo je zaposleno 45,7% žena, dok je zaposlenost muškaraca iznosila 54,3%. Rodni jaz u zaposlenosti je 8,6 postotnih bodova. Čak i ako više žena sudjeluje na tržištu rada, odnos privatnih i obiteljskih obveza, neplaćeni rad i dalje je velikim dijelom na leđima žene. Povećanje radnog vremena žena obično ne dovodi do uravnoteženije  podjele kućanskih poslova između žena i muškaraca. Kao posljedica toga, kada se zbroje sati provedeni u neplaćenom radu, žene rade više. Žene su obrazovanije od muškaraca, na sveučilištima u Europi diplomiralo je više žena od muškaraca.

DOGAĐANJA